TİSVA’dan yapılan açıklamaya göre haftada 5 yerine 4 gün çalışma uygulaması hem çalışanların hem de patronların maliyetlerini düşürmeye yardımcı oluyor.
İlk bakışta değerlendirildiğinde bu uygulama sayesinde ortaya çıkan tek tasarruf kaleminin, ofisin haftada bir gün fazla tatil olması nedeniyle işletme giderlerinde yaşanan düşüş olduğu düşünülüyor. Ancak çalışanlar açısından değerlendirildiğinde bu uygulama ulaşım maliyetlerinin düşmesine ve çalışanların mesai saatleri içerisinde dışarıda tüketmek zorunda kaldıkları yiyecek-içecek ihtiyacının azalmasına neden olmaktadır.
Bu nedenle haftada 5 gün yerine 4 gün çalışma uygulaması çalışanlara zaman kazandırdığı gibi onlar için kapalı bir artış olarak da değerlendirilebilir.
Çalışanların haftada 3 gün izinli olması kendilerine ve ailelerine daha fazla zaman ayırmalarını sağlamakta ve buna bağlı olarak çalıştıkları kuruma olan bağlılıkları da aynı oranda artmaktadır. Bu bilgiler ışığında haftada 5 yerine 4 gün çalışma uygulaması her iki taraf için de tam bir kazan-kazan durumu oluşturmaktadır.
Dan Schawbel, “4 Days to Work” adlı kitabında, esnek çalışma saatlerinin daha sürdürülebilir bir gelecek için verimliliği ve karlılığı artırma potansiyeline sahip olduğunu belirtiyor. Kitabın vizyonu, insanların işte ve evde kendilerini yetkin hissetmeleri için eski rutin uygulamalara meydan okumak, yaratıcı çözümler sunmak ve iş hayatını değiştirmektir.
İşverenler çalışma günlerini kısaltarak daha fazla uygulama fırsatı bulsa da Dan Schawbel, çalışanların şimdilik esneklik faktörüne odaklanması gerektiğini belirtiyor.
“1 Şubat 2020 tarihinden itibaren haftanın 4 günü çalışıyoruz”
TİSVA’nın kurucusu ve mikro kredinin Türkiye’deki öncüsü Prof. Dr. Aziz Akgül ise Henry Ford’un 100 yıl önce insanların 6 gün yerine 5 gün çalıştıklarında daha verimli olduklarını keşfettiğini ve iyileşme olduğunu ifade etti. çalışanların moralinde ve işlerine bağlılıklarında.
“Bugün birçok devlet ve dev şirket 4 gün çalışmayı denedi ve başarılı sonuçlar aldı. Peki, neden hala 5 gün çalışma alışkanlığımızı sürdürüyoruz? Uzmanlar 4 gün çalışma uygulamasının geçici olmayacağına inanıyor. durum, ancak iş hayatının kaçınılmaz bir gerçeği.Haftada en az 1 hafta.Günü tembellik yaparak geçirmek gerginlik ve yüksek tansiyon için yeterlidir.
İstatistiklere göre iş hayatımız boyunca ortalama 90.000 saati çalışma ortamında, 9.000 saati de ailemizle geçiriyoruz. Gündem olan 4 günlük çalışma uygulamasının Türkiye’de ilk kez denendiği haberlerini duyuyoruz. Ancak TİSVA olarak 1 Şubat 2020 tarihinden itibaren haftada 4 gün çalışıyoruz. Haftada 4 gün çalışma uygulamalarının artarak yaygınlaşmasını diliyoruz. Kapitalist bir dünyada amaç haftada maksimum 4 gün ve günde 4 saat çalışmaktır. Aile hayattır, mutluluktur, huzurdur. Günümüz koşullarında tüm devletler kemer sıkma tedbirlerini birer birer açıklarken, TİSVA olarak tüm dünyaya teklifimiz karaciğercilik paradigmasında olduğu gibi haftada 4 gün, günde 6 saat çalışma modeline geçilmesidir.”
TGMP çalışanları yeni yılın prestijiyle “Doğum Günü İzni”ni kullanmaya başladı
TİSVA Mütevelli Heyeti Lideri Halil Fatih Akgül’ün önerisiyle Türkiye Grameen Mikrofinans Programı (TGMP) çalışanları, 2 Ocak 2023 prestijiyle doğum günlerinde özel günlerini birlikte geçirmek için 1 gün “doğum günü izni” kullanmaya başlayacak. sevdiklerini ve daha hepatik bir yaşam sürüyorlar.
Halil Fatih Akgül, “Doğum günü izni sayesinde çalışanlarımızın doğum günlerini sevdikleriyle birlikte geçirmelerini ve kuruma aidiyet duygularının artmasını hedefliyoruz” dedi. terimini kullandı.
Haftada 4 gün 7 saat çalışmak “sessiz istifa” sürecini yok ediyor
Dünya Sağlık Örgütü (WHO), haftada 55 saat ve üzeri çalışmanın insan sağlığını olumsuz etkilediğine dikkat çekti ve DSÖ Çevre, İklim Değişikliği ve Sağlık dairesi, çalışanların haklarının korunması için harekete geçilmesi çağrısında bulundu.
Meslek psikolojisi uzmanlarından Andreas Ericsson, yaptığı araştırma sonucunda insanların günde en fazla 4-5 saat çalışması sonucunda verimli bir iş çıkarabileceğini belirtti.
Bilgisayar bilimcisi Cal Newport’a göre, “derin çalışma” yapabilen çalışanlar, yaratıcı ve analitik yeteneklerinin sınırlarını zorlayarak daha kısa sürede daha üretken olduklarını kanıtladılar.
Genel olarak “işin en azını yapmak, yapılması gerekenden fazlasını yapmamak, özel hayatı korumak ve daha az sorumluluk almak” olarak tanımlanan “sessiz istifa”nın Türkiye’de oldukça yaygın olduğu gözlemlendi. Youthall tarafından yapılan araştırma, Türkiye’deki gençlerin yüzde 24’ünün şu anda “sessiz istifa” sürecinde olduğunu, yüzde 46,7’sinin ise bu kavrama meyilli olduğunu ortaya koydu.
“Haftada 4 Gün 6 Saat Çalışma Sistemine Geçilmesi Planlanıyor”
Türkiye genelindeki işyerlerinde “Haftada 4 Gün 7 Saat Çalışma Sistemi” uygulanırsa, Türkiye’de “sessiz istifa” sürecinden geçen gençlerin güvence altına alınarak işyerlerinde isteyerek çalışabilmeleri amaçlanıyor. iş-sosyal yaşam istikrarı.
TİSVA bünyesinde faaliyet gösteren tüm kurumlarda günde 7 saat çalışmanın yanı sıra, 2023 yılından itibaren “Haftada 4 Gün, Günde 6 Saat” uygulamasına geçilmesi planlanmaktadır.
“Haftada 4 Gün 6 Saat Çalışma Sistemi” ile çalışanların ofiste daha az zaman geçirmesi ve geçirilen zamanı daha verimli kullanması amaçlanıyor. Ayrıca çalışma saatlerinin kısalması ile çalışanların iş dışındaki sosyal hayata daha aktif katılmaları, aileleri ve arkadaşları ile geçirdikleri zamanın daha verimli olması amaçlanmaktadır.
“3 ay boyunca haftada 4 gün fazla mesai sistemini deneyerek iş dünyasına örnek olacağız”
Akrilik elyaf üreticisi Aksa Akrilik’ten yapılan açıklamaya göre, Aksa Akrilik de haftanın 4 günü çalışan bir sistem için uygulama başlatıyor.
Açıklamada görüşlerine yer verilen Aksa Akrilik Yönetim Kurulu Üyesi ve Genel Müdürü Cengiz Taş, son yıllarda salgın ve teknolojik gelişmelerin de etkisiyle hemen hemen tüm departmanlarda farklı çalışma uygulamalarının araştırılmaya ve uygulanmaya başlandığını belirterek, söz konusu:
“Araştırmalara göre, çalışma hayatı istikrarını sağlamaya yönelik yeni çalışma sistemleri, verimliliği ve verimliliği önemli ölçüde artırmanın yanı sıra, çalışan memnuniyetini de olumlu yönde etkiliyor. Avrupa’da birçok ülke esnek çalışma seçenekleri ile hem çalışan memnuniyeti hem de iş sonuçlarında çok olumlu sonuçlar elde ettiklerini açıkladılar. Bu kapsamda 3 ay ödemesiz haftada 4 gün çalışma sistemini deneyerek iş dünyasına örnek olacağız. Fazla mesai ücreti almayan 1.450 çalışanımızın yaklaşık 200’üne uyarlanacak olan uygulamamızın ardından sonuçları açıklayacağız. Uygulama kapsamında çalışanlarımızın performansını iş sonuçlarına ve hedeflere göre ölçeceğiz. Aksa, aidiyet duygusu yüksek, iş odaklı performans sistemine yıllardır alışmış bir çalışan yapısına sahiptir. 50 yıllık geçmişi nedeniyle bu uygulamayı en verimli şekilde hayata geçirecek firmalardan biridir.”
Uygulamanın 1 Ocak-31 Mart 2023 tarihleri arasında gerçekleştirileceğini kaydeden Taş, “İşinin gerektirdiği hallerde fazla mesai yapan ve fazla mesai ücreti almayan çalışanlarımız, mümkün olduğu kadar haftada 4 gün çalışabileceklerdir. misyon ve sorumluluklarını yerine getirirler ve hedeflerini tam olarak gerçekleştirirler. Pilot uygulamanın iş sonuçlarımızın kalitesini artırarak katkı sağlayacağına inanıyoruz. Ayrıca haftada 2 gün evden çalışma sistemimiz devam edecek” dedi.
Haftada 4 gün çalışma uygulamaları bazı firmalar tarafından denenmektedir.
Haftada 5 gün olan çalışma süresini azaltmak için uygulamalara başlayan firma sayısı tüm dünyada artıyor. Şimdiye kadar haftada 4 gün uygulamaları İngiltere, Belçika, ABD, Yeni Zelanda, İrlanda ve Kanada’daki bazı şirketler tarafından test edildi. Araştırmalar, 4 günlük sistemin yalnızca üretkenliği ve refahı artırmakla kalmayıp, aynı zamanda şirketler için enerji maliyetlerini de önemli ölçüde azalttığını gösteriyor.
